Bubbleroom
Leverandører & Fabrikker
Bubbleroom eier ingen egne fabrikker, men samarbeider med uavhengige tekstilprodusenter i Asia og Europa. Vi tror på nære og langsiktige partnerskap med nøye utvalgte leverandører og arbeider kontinuerlig med å bygge og utvikle sterke og trygge forretningsrelasjoner.
Sosialt ansvar
Bubblerooms fokus er rettet mot mennesker, og målet vårt er å gjøre en positiv forskjell for alle som direkte eller indirekte berøres av virksomheten vår – fra menneskene som dyrker bomullen til jeansene våre, til kundene som kjøper produktene våre.
Leverandøravtaler
Bubblerooms leverandøravtale, Supplier’s Guide, er en omfattende avtale som oppdateres årlig i tråd med nye lovkrav og utviklede prosesser. Avtalen, som alle leverandører må signere før et samarbeid kan starte, inkluderer vår Code of Conduct, Chemical Restrictions List, Material- og dyrevelferdspolicy samt Sustainability Guide. I 2024 ble avtalen utvidet til å inkludere krav om klima- og energivurderinger for ytterligere å styrke vårt klimaarbeid.
Medlemskap i amfori BSCI
Sosialt ansvar i leverandørkjeden innebærer at vi som selskap tar ansvar for de sosiale og etiske aspektene ved virksomheten vår. Dette arbeider vi med gjennom daglig og tett samarbeid med våre leverandører, men også gjennom vårt medlemskap i den internasjonale organisasjonen amfori BSCI, der BSCI står for Business Social Compliance Initiative.
Organisasjonen har som mål å forbedre arbeidsforholdene i globale leverandørkjeder. Ved å tilby retningslinjer og verktøy til sine medlemmer arbeider amfori for å fremme menneskerettigheter, gode arbeidsforhold og sosialt ansvar.
Code of Conduct
Som medlem av amfori bruker vi deres Code of Conduct, også kjent som atferdsregler. Retningslinjene er basert på ILO-erklæringen om grunnleggende prinsipper og rettigheter i arbeidslivet, OECDs retningslinjer for flernasjonale selskaper og FNs veiledende prinsipper for næringsliv og menneskerettigheter. Ved å bruke samme Code of Conduct på tvers av alle medlemsbedrifter skapes det tydelighet overfor leverandørbasen, noe som forenkler utviklingsarbeidet i produksjonen og fremmer samarbeid mellom medlemsbedriftene.
Code of Conduct er en del av Bubblerooms leverandøravtale, og alle våre leverandører må lese, godkjenne og signere den før et samarbeid kan påbegynnes. Etterlevelse av retningslinjene følges opp gjennom regelmessige inspeksjoner utført av godkjente tredjepartsselskaper.
De 13 prinsippene i Code of Conduct
1. Sosiale styringssystemer og implementering
Vårt selskap følger amfori BSCI Code of Conduct på alle nivåer i virksomheten og integrerer prinsippene i våre systemer og prosesser.
2. Arbeidstakerrettigheter og beskyttelse
Vårt selskap informerer alle arbeidstakere om deres rettigheter og plikter, og beskytter arbeidstakere i tråd med forventningene i amfori BSCI Code of Conduct.
3. Rett til organisasjonsfrihet og kollektive forhandlinger
Vårt selskap respekterer arbeidstakernes rett til å danne og bli medlem av fagforeninger samt til å delta i kollektive forhandlinger.
4. Ingen diskriminering, vold eller trakassering
Vårt selskap behandler alle arbeidstakere med respekt og verdighet, og sikrer at ingen utsettes for vold, trakassering eller umenneskelig eller nedverdigende behandling på arbeidsplassen. Diskriminering tolereres ikke.
5. Rettferdig lønn
Vårt selskap respekterer arbeidstakernes rett til rettferdig lønn og arbeider gradvis for å sikre lønninger som muliggjør en levelønn.
6. Anstendige arbeidstider
Vårt selskap overholder gjeldende lovgivning om arbeidstid og følger internasjonale retningslinjer ved særskilte unntak.
7. Helse, miljø og sikkerhet på arbeidsplassen
Vårt selskap sikrer et sunt og trygt arbeidsmiljø, identifiserer faktiske og potensielle risikoer for arbeidstakernes helse og sikkerhet, og iverksetter nødvendige tiltak for å eliminere eller redusere disse.
8. Ingen barnearbeid
Vårt selskap sysselsetter ikke, verken direkte eller indirekte, arbeidstakere under lovpålagt minstealder.
9. Særskilt beskyttelse av unge arbeidstakere
Vårt selskap gir unge arbeidstakere særskilt beskyttelse for å forhindre arbeidsforhold som kan skade deres helse, sikkerhet, moral eller utvikling.
10. Ingen ustabile ansettelsesforhold
Vårt selskap benytter ikke ustabile ansettelsesforhold og følger internasjonale prinsipper for ansvarlig rekruttering.
11. Ingen tvangsarbeid, gjeldsslaveri eller menneskehandel
Vårt selskap deltar ikke i, og er heller ikke involvert gjennom forretningspartnere i, noen form for slaveri, tvangsarbeid, gjeldsslaveri, menneskehandel eller ufrivillig arbeid, inkludert statlig pålagt tvangsarbeid.
12. Miljøvern
Vårt selskap iverksetter egnede tiltak for å forebygge, redusere og utbedre negative konsekvenser for lokalsamfunn, naturressurser, klima og miljøet som helhet.
13. Etisk forretningsatferd
Vårt selskap deltar ikke i noen form for korrupsjon, utpressing, underslag eller bestikkelser.
Fullstendig Code of Conduct finner du her.
Oppfølging og revisjoner
Gjennomføring av uavhengige revisjoner er en sentral del av vårt arbeid for å forbedre arbeidsforhold og fremme etisk arbeidspraksis i våre leverandørers fabrikker. Dette gjør det mulig for oss å aktivt sikre at leverandørene våre oppfyller høye standarder for sosialt ansvar og miljøhensyn.
Under revisjonene vurderes fabrikkene innen 13 områder, der hvert område gis en vurdering på en skala fra A til E. Disse områdene gir et helhetlig bilde av hvorvidt fabrikken oppfyller kravene i Code of Conduct. Revisjonene utføres av uavhengige tredjepartsselskaper for å sikre objektivitet og upartiskhet i vurderingen.
Dersom ett eller flere av de 13 områdene vurderes som manglende etterlevelse, fastsettes det en tidsplan for å rette opp avviket. Tiltaksperioden er maksimalt ett år, men ved mer alvorlige eller akutte avvik settes det en strammere tidsfrist.
Er du interessert i å lære mer om revisjonsresultatene? I våre bærekraftsrapporter går vi dypere inn i og presenterer detaljerte data fra vurderingene det siste året.
The International Accord
I 2023 signerte Bubbleroom The International Accord og Pakistan Accord – avtaler mellom et stort antall internasjonale merkevarer og fagforeninger, etablert for å sikre trygge arbeidsmiljøer der ingen ansatte skal måtte frykte brann, bygningskollaps eller andre ulykker som kan forebygges med rimelige helse- og sikkerhetstiltak. I forbindelse med oppstart av produksjon i Bangladesh ble også Bangladesh Safety Agreement signert i 2024.
I løpet av det siste tiåret har sikkerhetsavtalen bidratt til en betydelig forbedring av fabrikksikkerheten i Bangladesh, og gjennom enestående kollektive tiltak har store brann-, elektriske og strukturelle risikoer blitt eliminert i hundrevis av fabrikker. I 2024 faset vi ut Pakistan Accord, ettersom vi ikke lenger produserer produkter i Pakistan.
Leverandørliste
Tekstilindustriens leverandørkjede er svært kompleks og involverer ofte flere mellomledd og et stort antall underleverandører, noe som gjør sporbarhet og åpenhet utfordrende. Vi er bevisste på denne kompleksiteten, men erkjenner samtidig at åpenhet er avgjørende for et effektivt bærekraftsarbeid – både fra et miljømessig og et sosialt perspektiv.
Per i dag har vi pålitelig informasjon om våre leverandører og fabrikkene som produserer våre ferdige produkter, og denne informasjonen deler vi i sin helhet nedenfor. Opplysningene oppdateres to ganger i året og inkluderer leverandørnavn, fabrikkadresser og antall ansatte.